Recrutement IT :

Telys recrute vos futurs talents

Fort de 20 ans d’expérience en Business Analyse agile et gestion de projets digitaux, Telys recrute pour vous différents types de profils IT, du Business Analyst au Product Owner. Découvrez notre processus de pré-embauche qui a pour objectif de recruter les meilleurs talents pour votre structure.

Pourquoi faire appel à Telys pour votre recrutement IT ?

Telys est un cabinet spécialisé dans la Business Analyse agile, l’AMOA et la gestion de projets IT. Depuis 1997, nous évoluons dans cet écosystème si riche et complexe à la fois. Au sein même de nos équipes, différents profils interviennent au rythme de l’avancée d’un projet. Nous en connaissons donc les forces et les spécificités.

Une offre d’emploi IT à pourvoir ? Grâce à une vision des métiers à 360 degrés sur ce marché de l’emploi, nous confier votre recrutement informatique présente de multiples avantages, quel que soit votre secteur d’activité.

  • Gagner du temps, d’autant plus lorsque cela concerne des compétences techniques et spécifiques. Le parcours de recrutement peut s’avérer chronophage.
  • S’assurer d’avoir des candidats compétents grâce à une prise d’informations et une vérification des compétences.
  • Profiter des outils et du réseau de nos équipes.
  • Être accompagné durant tout le processus jusqu’à l’embauche.

Les différents types de profils IT que nous recrutons pour vous

Parce qu’un projet IT nécessite l’intervention de profils variés et complémentaires, Telys vous propose de les recruter pour vous. Évoluant quotidiennement dans les métiers de l’IT, nos équipes sont à même de vous aider au recrutement des profils ci-dessous en se positionnant comme un cabinet de recrutement informatique.

  • Business analyst
  • Consultant en système d’information
  • Urbaniste des systèmes d’information 
  • Manager 
  • Directeur de projet 
  • Chef de projet MOA 
  • Chef de projet MOE
  • Chef de projet fonctionnel 
  • Recetteur 
  • PMO 
  • Product owner 
  • Scrum master 
  • Chef de projet recette 
  • Analyste de processus

 

Le processus de pré-embauche chez Telys

  • Définition des besoins

Sur la base d’une fiche de poste, nous vous proposons un entretien. Il permet de définir avec précision les enjeux et les caractéristiques du poste ainsi que vos attentes vis-à-vis des candidats.

  • Recherche des meilleurs talents

Une fois que votre besoin a été exprimé et défini avec nos équipes, nous nous chargeons de publier des annonces sur différents jobboards. Nous sondons également notre réseau et sourcons directement les talents.

  • Entretiens pré-embauche avec les meilleurs profils

Pour sélectionner les meilleurs talents, nous organisons des pré-entretiens d’embauche avec les RH, un référent technique et un manager. A l’issue de ces derniers, les candidats ont une demi-journée pour réaliser un examen pré-embauche. Nous évaluons aussi bien les compétences techniques que les compétences comportementales.

  • Soft skills ou savoir-être : sens du service, enthousiasme, résistance au stress, curiosité, empathie… et ce que vous avez défini au préalable.
  • Hard skills ou savoir-faire : logique, analyse, synthèse, modélisation, rédaction, algorithmie, etc.

Notre plateforme de tests regroupe 8000 cas de tests et exercices regroupés en thèmes et sous-thèmes de compétences. Les compétences à tester peuvent être déterminées sur-mesure en fonction de celles qui sont attendues.

  • Présélection des profils

Nous vous fournissons une présélection de deux ou trois candidats comprenant un dossier détaillé pour chacun afin de vous éclairer dans votre choix.

  • Assistance à la sélection

Nous réalisons, ensemble, un second entretien pour vous aider à choisir le meilleur profil en fonction de vos besoins initiaux sur la base de notre présélection.

  • Mise en place du contrat

Nous mettons en place un contrat de prestation en régie de six mois.

  • Formation en entreprise préalable à l’embauche

Nous définissons un programme de formation pré-embauche à définir avec vous selon vos besoins et ceux du candidat, sur une durée à déterminer ensemble au vu de son profil.

  • Embauche

Une fois cette période de formation terminée, cela signifie la fin de la mission pour Telys. Le candidat est embauché par votre structure.

NOS PROFILS

Notre plateforme de tests regroupe 8000 cas de tests et exercices regroupés en thèmes et sous-thèmes de compétence. Les compétences à tester peuvent être déterminées sur-mesure en fonction des compétences attendues

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